Parcours syndicaux des élus Crédit Agricole : un accord qui tombe à pic !
COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°08-2018.
La FGA-CFDT a signé, en fin d’année, un accord de branche sur les parcours professionnels des élus et des titulaires d’un mandat syndical. Seule à s’être positionnée comme signataire potentielle lors de la dernière séance de négociation du 23 novembre dernier, elle a été finalement rejointe par FO et SUD.
Cet accord a le mérite d’être innovant et utile, d’autant plus qu’il porte sur un sujet ne faisant pas l’objet d’une obligation de négociation au niveau de la branche. Dix points à traiter sont positivement actés, à décliner dans les 42 entités relevant de la Convention collective nationale des caisses régionales de Crédit Agricole, entre partenaires sociaux :
- prise de mandat et entretien de début de mandat,
- communication et sensibilisation des managers et des équipes,
- objectifs professionnels de l’unité et du salarié,
- maintien des compétences et de la formation continue,
- progression de carrière / entretien professionnel,
- évolution salariale,
- valorisation de l’expérience acquise,
- fin de mandat / retour dans l’activité professionnelle,
- évaluation professionnelle / entretien d’évaluation / critères,
- égal accès des femmes et des hommes.
Si le traitement ne sera jamais uniforme dans chaque entité, cet accord oblige les directions à échanger avec les organisations syndicales sur chaque point, dont la majorité ne font l’objet, à ce jour, d’aucune obligation de traitement, ni dans la Convention Collective Nationale ni dans les accords de branche.
À un moment où les réformes en cours reposent les questions du mandat, de sa durée, de l’engagement syndical et de son articulation avec la carrière professionnelle, cet accord « tombe à pic » pour négocier avec les directions sur l’entrée en mandat, son déroulement et sa sortie. Cet accord ne rendra pas idyllique l’exercice des mandats, mais doit contribuer, par le dialogue social, à améliorer les parcours des élus et mandatés, tout en rendant ces derniers acteurs de leurs engagements. Il est également de nature à inciter les employeurs du Crédit Agricole à prendre leurs responsabilités s’ils veulent des interlocuteurs motivés, sereins et formés !
À l’initiative de cette négociation, suite à la loi Rebsamen, la FGA-CFDT est particulièrement satisfaite de cet accord.
Fait à Paris, le 15 février 2018
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Presse : 06.89.04.25.27
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