PSE de NEOVIA S.A.S. et SERMIX : sauvegarder un maximum d’emplois et obtenir des mesures financières et d’accompagnement en adéquation avec les moyens du groupe

5 mois plus tard, le 18 juin dernier, les délégués syndicaux étaient invités à une première réunion de négociation d’un projet d’accord collectif fixant notamment le contenu du Plan de Sauvegarde de l’Emploi dans le cadre du projet de réorganisation de la Société NEOVIA S.A.S. ainsi que la Société SERMIX.
127 suppressions de postes (dont 61 CDI au sein de NEOVIA S.A.S. et 18 au sein de la Société SERMIX) ont été annoncés.
L’argument d’ADM, consistant à dire qu’il s’agit de rationaliser l’organisation interne de ces deux entités, ne convient pas à la CFDT qui voit là plutôt un souhait de baisser la masse salariale en transférant des fonctions supports (postes supprimés) vers des pays où des équipes sont déjà implantées et où le coût de la main d’œuvre serait plus avantageux !
Le souhait de la Direction de mettre en œuvre un PDV (Plan de Départ Volontaire) décorrélé du PSE et qui consisterait à priver les salariés de tous les dispositifs inclus dans un PSE de qualité, ne convient pas non plus à la CFDT.
Les élus CFDT (majoritaires au sein de NEOVIA S.A.S), accompagnés d’un réseau d’experts partenaires de la CFDT, mettront tout en œuvre pour sauvegarder un maximum d’emplois et obtenir une amélioration du PSE qui devra être au niveau du préjudice subi par les salariés et en adéquation avec les moyens du groupe.

Fait à Paris, le 26 juin 2019

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(Photo : c Francis Baylon)